第一章 总则

　　第一条 学校人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

　　第二条 学校教职员工由管理人员、专业技术人员和工勤人员等组成。学校根据工作需要合理确定教职员工总量和教职员工比例。

　　第三条 学校根据职责任务和工作需要，依法自主设置内部组织机构和岗位，决定机构和岗位名称、目标任务、岗位任职条件以及岗位的类别和等级。

　　第四条 学校人事科是人事管理职能部门，负责全校人事综合管理工作。

　　第五条 本办法适用于学校具有事业单位编制的教职员工。

　　第二章 公开招聘和竞聘上岗

　　第六条 学校新聘用教职员工，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。学校公开招聘工作按照规定的程序和时间进行。

　　第七条 公开招聘按照如下程序进行：

　　（一）各年级、科室根据工作需要向人事科申报招聘计划，明确招聘条件，人事科进行审核，学校党委会议通过后报县教体局统一发布招聘信息进行招聘。

　　（二）完成上级人事部门规定的程序后，由人事科办理入职手续。

　　第八条 学校内部岗位人选进行竞聘上岗，按照下列程序进行：

　　（一）制定竞聘方案；

　　（二）公布公示竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

　　（三）审查竞聘人员资格条件；

　　（四）考评；

　　（五）公示拟聘人员名单；

　　（六）办理聘任手续。

　　第九条 学校内部岗位竞聘工作在学校党委的统一领导下进行，原则上二～三年一次。

　　第十条 学校教职员工可以按照国家有关规定进行交流。

　　第三章 聘用

　　第十一条 学校与教职员工订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十二条 新进教职员工与学校订立的聘用合同期限一般不低于3年，试用期（见习期）原则上为12个月。

　　第十三条 教职员工在学校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，学校应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第十四条 教职员工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同。

　　第十五条 教职员工提前30日书面通知学校人事科，经学校党委会研究通过，报县教体局批准后，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

　　第十六条 教职员工受到开除处分的，解除聘用合同。

　　第十七条 自聘用合同依法解除、终止之日起，学校与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　第四章 培训

　　第十八条 学校根据聘用合同规定的岗位职责任务，应当听取服务对象的意见和评价。

　　第十九条 学校根据不同岗位的要求，对教职员工进行培训。教职员工应当按照学校的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第二十条 培训经费按照国家有关规定列支。

　　第五章 奖励和处分

　　第二十一条 教职员工或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　（一）教书育人，爱岗敬业，表现突出的；

　　（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

　　（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

　　（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的`；

　　（五）有其他突出贡献的。

　　第二十二条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　第二十三条 教职员工违反学校规章制度的，学校责令其改正或给予相应纪律处分；对违反合同义务的教职员工追究违约责任；不符合任职要求的，学校可变更其岗位乃至解除合同。

　　第二十四条 教职员工有下列情形之一的，给予处分：

　　（一）损害国家声誉和利益的；

　　（二）失职渎职的；

　　（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

　　（四）挥霍、浪费国家资财的；

　　（五）严重违反职业道德、社会公德的；

　　（六）连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过6个工作日的；

　　（七）一学期内发生2次以上一般教学事故，或者发生严重教学事故的、发生重大教学事故的；

　　（八）其他严重违反纪律的。

　　第二十五条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　第二十六条 教职员工受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，可以解除处分并以书面形式通知本人。

　　第六章 工资福利和社会保险

　　第二十七条 教职员工资按照有关规定依法执行，实行学校绩效工资方案。

　　第二十八条 教职员工享受国家规定的福利待遇，执行国家规定的工时制度和休假制度。

　　第二十九条 学校及其教职员工依法参加社会保险，教职员工依法享受社会保险待遇。

　　第三十条 教职员工符合国家规定退休条件的，应当退休。

　　第七章 人事争议处理

　　第三十一条 教职员工与学校发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

　　第三十二条 负有学校聘用、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

　　（一）与本人有利害关系的；

　　（二）与本人近亲属有利害关系的；

　　（三）其他可能影响公正履行职责的。

　　第三十三条 对学校人事管理工作中的违法违纪行为，教职员工可以向上级主管部门或者监察机关投诉、举报。

　　第八章 法律责任

　　第三十四条 对违反本办法规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

　　第三十五条 人事科和其他部门负责人在人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第九章 附则

　　第三十八条 本办法由人事科负责解释，自发布之日起施行。