杨圣莲委员：

您提出的关于解决我县护理人员短缺的建议收悉，现答复如下：

“三分治疗，七分护理”，护士群体的重要性与日俱增，结合您的建议，我们采取以下措施。

一、关于每年审批招聘事业编护士名额少的问题。事业编招聘经县委编委会研究、批复招聘人员数量，各医疗单位根据实际用人情况提报招聘计划，最终由费县卫生健康局组织实施。如2023年公立医院合计申请编制260个，批复100个编制；乡镇卫生院合计申请编制120个，批复40个。用人单位收到编制批复后既要考虑到护理队伍的稳定建设又要考虑整个单位全面人才梯队建设。我局将进一步深入了解各医疗单位对岗位的实际需求，向上级部门反应，根据工作需要逐步增加护士数量，扩充医务人员队伍。

二、关于每年招聘一定数量的非在编护士的建议。费县卫生健康局原则上不再组织卫生类非在编考试，各单位根据实际情况和用人需求可通过劳务派遣的方式进行招聘。下一步，根据工作需要，我县将通过其他形式招聘增加医务人员的数量。

三、关于重视护士招聘和培养，以及加强护理质控中心对全县护理工作指导和考核的建议。我局将进一步加强对各乡镇医院、村卫生室等基层医疗机构护理人员的培养，完善医院人才培养制度，通过举办线上线下专题讲座、推荐基层护理人员进修等方式，增加护理人员护理能力和水平。同时充分发挥费县护理质控中心的作用，结合护理专业特点，注重护理基础理论和专业操作技能培训，制定本县护理质量检查标准，进行定期护理质量检查。组织护理理论、操作技能竞赛，切实提高我县护理质量水平。

四、关于增加外出进修学习机会，提升护士综合素质的建议。加强统筹规划，广泛征集各医疗单位需求，针对学科特点和发展需要，选送表现优秀、有进取心的护理人员去合作医院进修，学习先进经验和技术，提升护士综合素质。